Be Smart Every Day

Reset password || Catalyst 2950

admin — Tue, 02 Mar 2010 06:31:40 +0000

Bismillah.

Untuk menambah documentasi dan membagi ilmu pengetahuan saya coba teknik lama yang mungkin sudah banyak diterangkan. Sesuai dengan motto“carilah ilmu di Negri Cina dan paman google“. alat yang saya gunakan cisco Catalyst 2950. dari pada lama langsung saja .

langkahnya :

Gunakan kabel consol bawaan cisco

Start > All Program > Accessories > Comunications > HyperTerminal > New > 9250> configure

setelah koneksi berhasil lalu coba cabut kabel power switch dan masukan kembali power on
Tahan dengan menekan Ctrl+Break / Ctrl+F5/Shift+F5
akan tampil dibawah ini

ketikan flash_init:

ketikan load_helper dan ketikan dir flash:

ketikan rename flash:config.text flash:config.backup
setelah memindahkan file config.text , ketikan boot

ketika ada pilihan “Would you like to enter the initial configuration dialog? [yes/no]:” no
untuk mereset password ketikan enable

ketikan rename flash:config.backup config.text
ketikan copy flash:config.text system:running-config
ketikan config terminal dan no enable secret
konfigurasi sudah dilakukan sekarang tinggal mengetikan perintah enable password . restart switch
lalu ketikan exit dan ketikan copy running-config startup-config

SELAMAT MENCOBA

Draft RUU pacar sirih (^_^)

admin — Fri, 19 Feb 2010 01:49:25 +0000

Pasal 1
Dilarang pacaran lagi jika pacar satu tidak mengetahui.

Pasal 2
Bagi yang sudah pacaran jangan lupa merubah status disitus jejaring sosial.

Pasal 4

Apabila salah satu tidak mengapeli pacarnya maka si pacar berhak memutuskan hubungan.

Pasal 5
Bagi yang status masih joomla segeralah untuk berpacaran, jika tidak akan di denda satu juta rupiah atau pidana kurungan satu tahun penjara.

sehubungan ini banyak dimasyarakat yang melakukan pacar sirih, maka dari itu kami selaku pembuat draft ini mengimbau untuk disahkan RUU pacar sirih.

Jakarta, 19 Febuari 2010

DR.Ir.Drs ketawaketiwi.SH

*tembusan
1. Presiden Republik Mimpi
2. Dewan Mimpi Agung
3. Majelis Pegawai Mimpi

Invisible name ||gmail

admin — Mon, 25 Jan 2010 21:12:21 +0000

Bismillah ..

haiii .. apa kabar semua . Alhamdulillah baik. hanya sekedar sharing dari hasil pencarian di paman google dan disamping juga kangen dah lama nga ngetik nih blog. maklum lah kerjaan menumpukkkk .. Ok lah kalo begitu *kata-kata buming oleh warteg boy’s* beberapa menit lalu teman saya *invisible name* yang memberi komentar tapi tidak ada name *siapakah dia?* .. owwww .. jadi penasaran nih. googlink ah. saya mendapatkan beberapa teori yang gampang dipraktekan. teknik ini sudah basbang sekali dan saya hanya mencoba merefres kembali brainware anda.

Ok lah kalo begitu .. saya akan menjelaskan bagaimana teknik invisble name dengan menggunakan ascii dari sebuah profile account disini saya coba mempraktekan invisble name dari gmail

cara nya :

gmail > Setting > Account and Import >Send mail as (edit info)>

ketikan angka “0173 dibarengi dengan menekan tombol alt” pada bagian text box yang mau di edit.

akan tampil text kosong tapi sebenernya sudah dimasukan kedalam text box tersebut.

Testing :

kirim sebuah email kedalam email anda yang lainnya. akan tampil gambar ini yang tidak ada sang pengirim. jika tidak dilihat show detail tidak akan terlihat pengirimnya.

isi email tersebut.

selamat mencoba. Cooming soon facebook hacking

note: gunakan untuk hal yang baik dan penulis tidak bertanggung jawab jika dipakai untuk tidak kejahatan.

Jangan Hitung-Hitungan || Go Extra Mile

admin — Mon, 04 Jan 2010 00:46:31 +0000

Banyak sekali para pemula di dunia kerja yang memiliki paradigma yang salah tentang “seberapa jauh saya harus berkorban?” atau “seberapa banyak yang harus saya berikan pada perusahaan?”

Banyak para profesional dan karyawan yang berpikir,
“Apa yang saya berikan tergantung apa yang saya peroleh”
“Saya akan bekerja tergantung bayaran yang saya terima”
“Kalau atasan dan perusahaan baik terhadap saya, maka saya akan bekerja lebih baik lagi”
Bila kita berpikir seperti ini, maka kita memakai prinsip “Tuai dulu baru menabur”. Bila kita perhatikan dengan cermat, seluruh aspek dalam kehidupan ini berlaku “tabur terlebih dahulu, baru menuai”. Investasi terlebih dahulu, baru nikmati hasilnya.

Prinsip “tuai dulu baru menabur” tidak akan pernah berhasil membuat seseorang sukses didalam hidupnya (jadi bukan hanya karirnya).

Prinsip yang harus dipakai hendaknya adalah “go extra mile“. Beberapa tips mempraktekkan prinsip ini :

1. Bila atasan Anda menyebalkan dan Anda tidak suka dengan sikapnya –> jangan fokus pada perilaku negatifnya. Tetap fokus pada prestasi kerja Anda. Bila Anda berprestasi maka, Anda sebetulnya sudah “menabung keterampilan-keterampilan” yang baru ( akhirnya Anda juga yang diuntungkan )

2. Bila Anda merasa gaji atau kompensasi perusahaan tidak sesuai dengan harapan Anda –> tunjukan terlebih dahulu bahwa Anda punya kualitas “super”, Anda mampu berprestasi dengan mampu menyelesaikan tugas-tugas sesuai permintaan perusahaan. Perlu Anda ingat, bekerja sama dengan menjual jasa , tunjukkan terlebih dahulu kualitas Anda, kemudian “pembeli” ( dalam hal ini perusahaan ) akan menilai prestasi Anda dengan sepantasnya

3. Attitude is everything. Bila Anda diminta satu hari telepon 30 pelanggan, berikan lebih pada perusahaan. Lakukan tidak hanya 30 telepon tetapi 40 telepon ( melakukan lebih dari apa yang diminta ). Tunjukan bahwa Anda mampu mengerjakan sesuatu di luar ekspektasi atasan. Sikap seperti ini, akan dihargai oleh atasan dan perusahaan Anda. Semakin keras Anda “menginvestasi” semakin besar kaulitas prestasi yang akan Anda “tuai” nantinya

4. Bila atasan tidak pernah mendukung atau back up Anda didalam bekerja –> Jangan balas dia dengan sikap bermalas-malasan atau asal-asalan dalam penugasan. Anda akan rugi sendiri! Selain buang-buang waktu, Anda akan kehilangan kesempatan emas untuk mengasah terus kualitas keterampilan Anda. Anda akan kehilangan segala kepercayaan yang perusahaan telah berikan. Siapa yang pada akhirnya dirugikan? Sudah pasti diri Anda!

Kesimpulannya, investasi terlebih dahulu sebanyak-banyaknya prestasi dan perilaku positif Anda. Asah terus menerus keterampilan Anda. Jangan fokus pada berbagai kondisi negatif yang Anda tidak suka, tetapi tetap fokus pada jangka panjang Anda, yaitu kesuksesan. Selamat mencoba .

10 Cara Membuat Atasan Tidak Menghargai Anda

admin — Sun, 03 Jan 2010 07:39:03 +0000

Tanpa disadari, seringkali perilaku kita membuat atasan dan perusahaan menjadi tidak percaya dan menghargai diri kita dengan positif. Berikut ini adalah 10 sikap kerja yang membuat kita akan kehilangan kepercayaan dan tidak dihargai oleh atasan :

Melakukan tugas-tugas yang tidak sesuai dengan harapan atasan.
Seringkali seorang karyawan, saat mendapatkan tugas dari atasan, tidak disertai dengan menyamakan persepsi tentang apa yang sebenarnya diminta / dikehendaki atasan. Kultur orang Indonesia seringkali menganggap tabu untuk bertanya ( takut dicap “bodoh” ). Akibatnya, mengerti atau setengah mengerti tentang tugas dari atasan, si karyawan melakukan tugas dengan menggunakan persepsinya sendiri. Saat penugasan selesai, atasan kecewa ( karena tidak sesuai keinginannya ), dan bawahan juga kecewa ( karena merasa tidak dihargai jerih payahnya ). Karyawan merasa usaha kerasnya sia-sia.
Tidak belajar dari kesalahan yang lalu.
Atasan paling sebal terhadap karyawan yang melakukan kesalahan yang sama dan berulang-ulang. Apalagi apabila si karyawan tidak pernah mencatat, memperhatikan dan mengubah cara kerja yang salah tersebut. Alasan klasik yang sering terlontar dari karyawan jenis ini adalah “Sorry Pak…lupa…..!”
Tidak bisa kerja sama dengan sesama rekan kerja ( baik dalam team maupun antar team ).
Kesuksesan seseorang ditempat kerja, tidak bisa lepas dari dukungan atau bantuan orang-orang sekitar kita. Ketidak mampuan karyawan didalam membangun hubungan dengan sesama rekan kerja, akan mempersulit atasan, Karena berarti tugas-tugasnya tidak berhasil dengan baik .

Minta naik gaji yang tidak disertai dengan prestasi yang excellence.
Banyak orang yang merasa ia berhak untuk dapat gaji yang lebih tinggi. Padahal, seorang karyawan akan disebut berprestasi, bila ia memiliki dan menunjukan 2 skill yang penting. Yang pertama adalah keterampilan tekhnis, yaitu keterampilan yang sesuai dengan bidang penugasannya, seperti keterampilan akuntansi, keterampilan menjual, keterampilan produksi, dsb. Yang kedua adalah ketrampilan non tekhnis, seperti disiplin, ketaatan, loyalitas, tanggung jawab, kooperatif dengan atasan, sikap mental positif, dsb. Banyak karyawan & eksekutif yang bagus dalam ketrampilan tekhnis, namun “jeblok” dalam ketrampilan non- tekhnis. Jadi sebelum minta kenaikan gaji, coba dicek ulang dua keterampilan tersebut diatas, apakah sudah melampaui rata-rata atau belum.
Hitung-hitungan dalam menjalankan tugas.
Atasan paling sebal dengan anak buah yang saat diminta bantuan melakukan tugas, namun menolak tugas tersebut dengan 1001 alasan. Atau mukanya berubah seperti “pepaya” & “manyun” saat diminta lakukan tugas yang memang bukan tugas utamanya. Karyawan yang seperti ini sudah pasti akan masuk dalam “blacklist” si atasan.
Karyawan yang sering mencuri waktu kerja.
Dinding perusahaan memiliki telinga. Sepandai-pandainya Anda bergosip, ada suatu waktu, gosipan Anda akan terdengar oleh orang yang bersangkutan. Gosipan yang paling best seller biasanya adalah gosip tentang kejelekan atau keburukan atasan. Padahal semakin sering kita perbincangkan kejelekan atau kelemahan atasan, semakin semangat kerja kita turun.
Tidak mampu menjawab pertanyaan atasan.
Hal yang paling tidak disukai kebanyakan atasan adalah saat ditanya berbagai informasi sehubungan dengan tugas, si karyawan menjawab, “Wah catatan saya tertinggal Pak” atau “Wah saya lupa…” atau lagi “Wah saya tanya dulu Pak..”. Selain menghambat kecepatan kerja atasan, perilaku seperti ini mencerminkan karyawan tersebut tidak profesional dan tidak siap dalam tugasnya.

Tidak mampu menyelesaikan masalah.
Tipe karyawan yang tidak mampu menyelesaikan masalah, biasanya tipe karyawan yang sering menyalahkan berbagai kondisi sebagai penyebab ia gagal menyalahkan tugas. Kalimat yang sering terlontar adalah,”Abis sih…karyawannya kurang”, atau “Deadlinenya terlalu ketat Pak” atau “Ini bukan kesalahan saya, tetapi bagian lain yang terlambat selesaikan tugasnya”, dsb. Setiap perusahaan dan atasan selalu mencari seorang karyawan yang bisa selesaikan tugas tanpa menyalahkan kondisi yang ada. Karyawan yang mampu menyelesaikan berbagai permasalahan adalah karyawan yang memiliki kualitas kerja tinggi.
Kurang percaya diri.
“Pak tugas ini tidak cocok untuk saya”. “Maaf Pak, saya tidak yakin bisa lakukan tugas ini”. “Aduuh Pak, seperti si Budi lebih tepat deh jalankan tugas seperti ini”. Komentar seperti ini menggambarkan kualitas mentalitas seorang karyawan. Kekurangan rasa percaya diri untuk selesaikan suatu tugas akan memberikan gambaran kualitas yang negatif bagi atasan .

sumber:Freddy Liong, MBA, CBA

my wish || of the years

admin — Fri, 01 Jan 2010 00:01:16 +0000

Bismillah.

terkadang semua orang mempunyai keinginan ataupun sesuatu yang diharapkan. dari tahun ketahun pastinya orang banyak berharapterkadang harapan yang di inginkan belum tercapai .. yah bersabar saja.

keinginan ku Tahun ini :

MacBookPro
Kamera LSR Nikon
Mogee
s1 kelar
pacar baru
menjadi lebih baik dari tahun tahun sebelumnya
berbakti kepada Orang Tua
bermanfaat untuk orang lain dan diri sendiri
semangat setiap hari

this’s my wish

I will back|| wrt54gl

admin — Tue, 29 Dec 2009 18:51:33 +0000

Bismillah .

masih ingat postingan saya terdahulu .. jadi teringat dengan kata-kata dari film terminator I will back membayangkan ketika difonis mati a.k.a mokad a.k.a mati, ternyata bangkit kembali saya juga terheran dan penasaran kenapa bisa hidup kembali setelah lama ditempat rongsokan. mungkin ini yang dinamakan kimestery .. hayah apa coba??? ok kembali ke wrt54 gl .. karen penasarannya saya coba kembali untuk mengambil wrt yang sudah di pensiunkan alias tamat. utak-atik sana kemari masih tetep indikator power ok , tapi masalahnya tidak bisa ke web base di ping juga r.t.o berpikir keras.

permasalahanya :

tidak bisa masuk website configurasi
ping recuest time out / r.t.o
port wan dan port 1 kebakar *petir menyambar*

banyak sekali masalahnya.

penyelesaian :

karena sudah dimodif dengan slot sd/mmc jadi saya bongkar kembali slot sd/mmc
masukan kabel power dibarengi dengan menekan tombol reset *tahan 5 detik*
sambil menunggu run / ping -t
cek apakah rto apa tidak
masukan username dan password baru
selamat mencoba

good luck

standart download || home cable

admin — Fri, 25 Dec 2009 01:05:53 +0000

Bismillah.

Pagi semuanya kembali dengan saya yang ingin membagi pengalaman pribadi. beberapa hari ini saya coba download dari provider F**Net .. wew apa yang saya lihat mengherankan kenapa bisa jadi 92kbps pada hal biasanya cuman 30kbps untuk download 120mbsaya coba konfirmasi dengan teman saya benar lagi ada program demo upgrade yang dari 386kbps to 512kbps … kenapa ??? mungkin bisa dilihat juga billing pun naik .. yah mungkin tarif internet di indonesia memang mahal dengan alasan klasik “Untuk biaya perawatan n dll” what do say !!! internet mahal .

next to my informasi

hancurkan flv enkripsi

admin — Sun, 13 Dec 2009 09:09:02 +0000

Bismillah .

hai kawan ketemu lagi dengan saya sudah lama tidak menulis lagi, tapi tetap memberikan kontribusi buat semuanya. Beberapa hari yang lalu teman saya meminta saya untuk mendownload dari sebuah website yang isinya berupa tutorial bermain gitar .. wow.. boleh juga.

akhirnya saya berkunjung ke website tersebut untuk mencoba download file itu. wewww, ternyata saya menggunakan dengan teknik manual “melihat source code html” tapi apa yang saya dapat hanya sebuah enkripis. so, karena penasaran “maju terus pantang mundur” saya coba cari beberapa refrensi baik software atau website decompiler encripsi dan jatuh pada software dencripsi. saya mengunakan software “Replay Media Catcher” bisa melihat enkripsi baik yang tampil atau tersembunyi.

ok dari pada pada lama kita lanjut ke tahapan berikut:cara 1 : download software tersebut *Replay Media Catcher*

cara 2: jalankan software RMC | Record|Start recording

cara 3 : buka file yang mau didownload dan jalankan file tersebut

cara 4 : perhatikan pada file RMC sudah dapat file yang didownload

dengan gambar diatas kita bisa tahu file itu berada dimana untuk didownload dan bisa juga digunakan untuk mendownload file yang berbentuk flv atau mkv.

ok tnx for caming my website and see you letter for my tutorial .. capcusss

note: hanya untuk pembelajaran semata bukan perusak jika ada penyalah gunakan penulis tidak bertanggung jawab.

Panas-panas || diatas genteng

admin — Sun, 22 Nov 2009 14:49:32 +0000

Bismillah ..

Melihat keAgungan Rabbi begitu indahnya Masya Allah. baik dilangit dan dibumi, teringat akan Film 2012 yg katanya alur cerita juga tidak jelas apa dan kenapa?? Iseng-iseng ditengah hari yang panas banget .. ku coba saja naik keatas genteng sambil memandangi pemandangan dilangit yang begitu indahnya, ku foto saja kaya fotograper. Cpret…cprettt.. cprettt.

Lumayan juga hasilnya dengan menggunakan kamera HP, yah meski tidak secanggih kamera LSR atau kamera digital.

hasil kamera menggunakan nokie 6300

hasil kamera menggunakan nokie 7610

tidak ada penggalaman foto graper jadi maklumlah kalo kurang bagus … belajar lagi .. SEMANGAT